Zwangerschap: wanneer vertel je je werkgever?

Zwangerschap: wanneer vertel je je werkgever?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Je bent blij te weten dat je een baby verwacht, maar een beetje angstig om het nieuws aan je werkgever te vertellen. Raak niet in paniek! Wanneer vertel je je werkgever, hoe en waarom ... je wordt alles verteld.

Wanneer vertel je je werkgever?

  • De arbeidswet biedt geen tijdslimiet om uw werkgever te waarschuwen voor uw zwangerschap. Maar als je een goede relatie met hem hebt - en als je wilt dat het blijft bestaan! - Het lijkt normaal om hem vroeg genoeg te waarschuwen, zodat hij kan anticiperen en zichzelf kan organiseren om u in de beste omstandigheden tijdens uw zwangerschapsverlof te vervangen.

Hoe uw zwangerschap aankondigen?

  • De wet legt geen specifieke vorm op, maar om bewijskrachtige redenen het is in uw belang om dit per aangetekende brief met ontvangstbevestiging of per brief, tegen ontslag, te melden. Dat weerhoudt je er niet van om hem van tevoren het nieuws te vertellen ...
  • Voeg het medische attest bij waaruit uw zwangerschap blijkt, met vermelding van de vermoedelijke dag van bevalling, vanaf welke de begin- en einddatums van het wettelijk zwangerschapsverlof worden vastgesteld.
  • Vergeet ook niet om de bedrijfsarts in kennis te stellen van speciale medische supervisie.

Waarom zwangerschap melden bij de werkgever?

  • Door uw zwangerschap officieel aan te geven, profiteert u van alle voordelen die zijn voorzien in de collectieve overeenkomst die van toepassing is in het bedrijf (bijvoorbeeld een vermindering van uren) en annuleert u elke hint van ontslag van uw werkgever.
  • Volgens de arbeidswetgeving is het inderdaad verboden om een ​​zwangere vrouw te ontslaan zodra haar zwangerschap medisch is vastgesteld.

Safia Amor

Een standaardbrief nodig?Klik hier

Goed om te weten

U hebt het recht om uw zwangerschap niet bekend te maken tijdens een sollicitatiegesprek (zelfs niet bij een contract voor bepaalde tijd). Dit betekent dat uw werkgever u niet kan ontslaan alleen op grond dat u uw toestand hebt verborgen!

 

 


Video: Zwangerschapsdiscriminatie is logisch - RTL Z NIEUWS